Apa itu kompetensi?
Bahwa
pengetahuan dan keahlian merupakan satu kesatuan yang tidak terpisahkan. Jika
keduanya ditambah dengan sikap, maka perpaduan ketiganya disebut dimensi kompetensi yang utuh.
Pentingnya Kompetensi
Undang-Undang
Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 1 ayat 10 yang berbunyi: “ Kompetensi
kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek
pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang
ditetapkan. “
Sedangkan Pasal 11 berbunyi, “Setiap tenaga
kerja berhak untuk memperoleh dan/atau meningkatkan dan/atau mengembangkan
kompetensi kerja sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya melalui pelatihan
kerja.
Pengertian dan Manfaat Kompetensi
Kompetensi
adalah kemampuan individu untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan
memiliki keunggulan yang didasarkan pada hal-hal yang menyangkut pengetahuan,
keahlian dan sikap.
- Menurut
Spencer dan Spencer (1993): “an underlying characteristic of an
individual that is causally related to criterion-referenced effective
and/or superior performance in a job or situation.” (Karakteristik
yang mendasari individu yang berkaitan dengan hubungan kausal atau
sebab-akibat pelaksanaan yang efektif dan/atau unggul dalam pekerjaan atau
keadaan).
- Menurut
George Klemp (1980), kompetensi adalah “an underlying characteristic of
an person which results in effective and/or superior performance a job”. (Karakteristik
yang mendasari seseorang yang menghasilkan pekerjaan yang efektif dan/atau
kinerja yang unggul).
- Undang-undang
Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003: Kompetensi kerja adalah kemampuan
kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan
sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Manfaat Kompetensi
“Kecerdasan IQ (intelligence quotience)
bukan segala-galanya dalam meraih kesuksesan. Menurut hasil penelitian dengan
beberapa pakar terhadap para CEO (chief executive officer) yang telah
berhasil di berbagai negara, sumbangan IQ dalam keberhasilan hidup dan
pengembangan karier seseorang hanya mencapai 20%. Sedangkan 80% justru
dipengaruhi oleh kecerdasan emosional (emotional quotience).”
Pengembangan sistem berbasis kompetensi ini
adalah sebagai berikut:
- Pelatihan
yang spesifik.
Pelatihan-pelatihan diarahkan secara spesifik sesuai dengan bidang yang
ditanganinya.
- Dasar
rekrutmen. Penerimaan
pegawai yang selama ini lebih didasarkan pada surat keterangan tentang
pengalaman dan keahlian diubah ke arah penilaian berbasis kompetensi.
- Pengukuran
kinerja. Standar
kompetensi dapat dijadikan indikator untuk penilaian kinerja, mengukur
hasil dengan baik secara kualitas dan kuantitas
- Dasar
penghargaan. Penilaian
berbasis kompetensi dan kinerja, maka dapat dijadikan sebagai salah satu
acuan di dalam memberikan penghargaan.
DIMENSI KOMPETENSI
Untuk memenuhi unsur kompetensi terdapat
tiga dimensi kompetensi:
- Pengetahuan
(knowledge). Memiliki pengetahuan yang didapatkan dari belajar secara formal
dan/atau dari pelatihan-pelatihan atau kursus-kursus yang terkait dengan
bidang pekerjaan yang ditanganinya.
- Keahlian
(skill). Memiliki
keahlian terhadap bidang pekerjaan yang ditanganinya dan mampu
menanganinya secara detail. Meski demikian, selain ahli, ia harus memiliki
kemampuan (ability) memecahkan masalah dan menyelesaikannya dengan
cepat dan efisien
- Sikap (attitude). Menjunjung
tinggi etika organisasi, dan memiliki sikap positif (ramah dan sopan)
dalam bertindak. Sikap ini tidak bisa dipisahkan dari tugas seseorang
dalam melaksanakan pekerjaan dengan benar, ini merupakan elemen penting
bagi usaha jasa/pelayanan, bahkan memiliki pengaruh terhadap citra
perusahaan/organisasi.
Sumber:
Spencer, Lyle & Signe M.
Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada :
John Wiley & Sons, Inc.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun
2003 Pasal 1 ayat 10.
58 Comments
Maria Sufriana Yunita Bone (184150) Kompetensi menjadi tolak ukur seseorang untuk memposisikan kemampuannya sesuai dgn prosedur yang berkompeten
ReplyDeleteAnnisa Nurul Fatiya (184131)
ReplyDeletePentingnya kompetensi ini dikarenakan memiliki pengembangan dengan sistem yang berbasis pelatihan yang spesifik, dasar rekruitment, pengukuran kinerja dan dasar penghargaan, pada kompetensi ini terdapat tiga dimensi penting yaitu kenowledge, skill dan attitude
Agel Mazza Ayu Maesa S. (184128)
ReplyDeleteKompetensi merupakan kemampuan individu untuk melakukan suatu pekerjaan yang didasarkan pada kemampuan, pengetahuan, dan sikap kerja yang sesuai dengan prosedur.
Helena Emelia Juwita (184144)
ReplyDeleteKompetensi merupakan tolak ukur kemampuan individu untuk menyelesaikan pekerjaan atau tugas sesuai dengan standar.
Meta Arisanti Wilujeng 184151
ReplyDeleteKompetensi merupakan salah satu yang harus dimiliki oleh setiap orang. Sebuah keberhasilan perlu memerlukan sebuah kompetensi, dalam hal ini jika 3 unsur kompetensi ( knowledge, skill, attitude) dapat bersatu dengan baik maka akan menjamin sebuah keberhasilan organisai maupun individu itu sendiri serta menciptakan sdm yang kompeten/berkualitas sesuai dengan bidang dan prosedur suatu organisasi.
Elvira Fransiska Saragih (184140)
ReplyDeleteKompetensi merupakan kemampuan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan sesuai dengan prosedur kerja.
Dengan adanya kompetensi dapat memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik dan maksimal karena kompetensi sendiri dapat menjadi tolak ukur kinerja karyawan yang baik seperti apa.
Nurmalita Sari Yunani (184157)
ReplyDeleteKompetensi adalah kemampuan yang dimiliki setiap individu untuk melaksanakan suatu pekerjaan yang berupa sikap dan ketrampilan yang dimiliki.
Hadir
ReplyDeleteNama : Thre Mellyna Ramadhan
Nim : 183957
Kelas : B S1 Pariwisata
KOMPETENSI
menurut UU ketenagakerjaan no 13 tahun 2003 pasal 1 ayat 10 kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan. Seseorang dapat diadakan kompeten karna dia mendapatkan pelatihan atau diklat sesuai dengan pekerjaan itu. Analisa kompetensi sangat diperlukan ketika penempatan jabatan baru, mutasi pekerjaan, promosi jabatan, dll. Analisa seperti ini sngat diperlukan.
Manfaatan kompetensi tidak hanya dapat diukur dengan IQ tapi dipadukan dengan EQ
Penerimaan pegawai diubah ke penilaian berbasis kompetensi.
Kalau ingin menghemat biaya dan waktu ketika melakukan rekrutmen kita wawancara dan ceklis pertanyaan basic kompeten sesuai dengan apa yg dibutuhkan. Kompetensi memiliki tiga dimensi antara lain pengetahuan, keahlian dan sikap
Much satrya wijaya (173122)
ReplyDeleteDimana yang di maksud bahwa kompetensi tersebut lebih terfokus ke pengajaran ketrampilan teknis Dan juga harus mempunyai background ketrampilan di bidang yang ia geluti yang bisa di dapat dari pelatihan-pelatihan kerja
Ridho fawzi 183953
ReplyDeleteSetiap manusia memiliki kemampuan dalam diri nya, tergantung bagaimana dia menggelola dan memanage dirinya menjadi apa yang dia mau, yang tentu nya tidak lepas dari 3 unsur kompetensi yaitu
Knowledge, skill, dan attitude. Kita setiap individu bisa mempelajari unsur kompetensi maka individu tersebut akan banyak di sukai, baik di lingkungan nya maupun di di perusahaan tempat iya bekerja
Terima kasih
Deva Putri Permatasari (184137)
ReplyDeleteyang bisa saya simpulkan disini kompetensi merupakan kemampuan seseorang ketika seseorang tersebut mampu menyelesaikan sebuah tugasnya maupun pekerjaannya sesuai dengan standar yang telah di tetapkan
Nama:Muhammad Jiddan Maulana
ReplyDeleteKelas:B
NIM: 183945
Terimakasih atas materinya pak, disini disebutkan bahwa kompetensi ialah kemampuan seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan dengan benar dan efektif. Kemampuan ini menyangkut pengetahuan, keahlian, serta ditambah dengan sikap di dalamnya. Gabungan ini akan menciptakan kompetensi yang unggul pada diri setiap individu tersebut. Terbukti kecerdasan EQ(emosi) memiliki peran penting dalam pengembangan karir seseorang melebihi kecerdasan IQ (akal). Pengembangan sistem kompetensi dapat dilakukan dengan pelatihan spesifik sesuai dengan bidangnya, dalam merekrut anggota didasarkan oleh kompetensi individu,mengukur kinerja dari segi kualitas dan kuantitas, dan memberikan penghargaan sesuai dengan hasil kinerja serta kompetensinya.
Soteria Angel Hartanto (184164)
ReplyDeletekompetensi merupakan suatu keterampilan, pengetahuan, sikap dasar, dan nilai yang terdapat dalam diri seseorang yang tercermin dari kemampuan berpikir dan bertindak secara konsisten.
Fetronela sintia (183934)
ReplyDeleteKompetensi adalah kemampuan yang dimiliki seseorang, kompetensi terbagi menjadi berbagai segi apabila diasah dengan baik tentu berpotensi lebih terhadap yang dapat menguasai dan mengontrolnya dengan bijak . Kompetensi karyawan berperan besar dalam mempengaruhi keberhasilan sebuah perusahaan
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteUmi Nurmawati (184165)
ReplyDeleteKompetensi merupakan
Kemampuan atau keterampilan yang dimiliki seseorang untuk melakukan tugas atau tugas tertentu dalam bidang tertentu, tergantung pada posisi yang mereka tempati.
Khoerun Nisa 184147
ReplyDeleteAdanya kompetensi kita dapat mengetahui kemampuan seseorang dalam mengerjakan pekerjaan, juga menjadi tolak ukur apakah orang tersebut dpt mengerjakan pekerjaan dengan baik.
Nuansa Aji Takari (184156)
ReplyDeleteKompentensi merupakan kemampuan yang dimiliki oleh setiap orang dengan porsi yang berbeda beda dan memiliki nilai pengetahuan,keahlian dan sikap yang berpengaruh positif.
Deffi Febrian (184136) kompetensi merupakan sebuah keahlian atau keterampilan yang dimiliki setiap individu di bidang nya masing - masing. Keahlian ini dimiliki dari beberapa unsur dasar kompetensi yaitu Ilmu pengetahuan yang bisa di dapatkan melalui tingkat pendidikan atau pengalaman, skill merupakan kemampuan seseorang dalam bidang tertentuu misalnya memiliki skill komunikasi yang baik, dan sikap/attitude merupakan perilaku yang dimiliki setiap individu. Di dunia pekerjaan selain kompetensi yang terpenting , sikap pun menjadi hal penting di dalam dunia pekerjaan. Terutama pada bidang usaha jasa/pelayanan karena hal ini dapat mempengaruhi citra sebuah perusahaan tersebut.
ReplyDeleteHADIR
ReplyDeleteNama : Brigita Ratih Purwandari
NIM : 183927
Kelas : B
Sem : 6
Selamat siang pak..
Terima kasih atas materi yang telah diberikan melalui video mengenai "Kompetensi" ini.
Yang telah saya dapat dari materi ini yaitu bahwa kompetensi adalah suatu keahlian dari seseorang atau keunggulan yang dimiliki seseorang di bidangnya. Dimana kompetensi itu didapat dari pelatihan, kursus, diklat yang sesuai dengan bidangnya. Pada bidang HRM, kompetensi ini sangat diperlukan karena untuk memudahkan untuk pemilihan karyawan, rolling karyawan sesuai bidang keahlian mereka. Kompetensi itu terdiri dari kecerdasan pengetahuan (IQ), emosional (EQ), spiritual (SQ), dan creativity (CQ)..
Demikian hasil review dari materi kompetensi bab 7 hari ini..
Terima kasih pak..
Salam sehat..
Agus Budiono
ReplyDelete183921
B
Kompetensi adalah kemampuan individu untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan memiliki keunggulan yang didasarkan pada hal-hal yang menyangkut pengetahuan, keahlian dan sikap. Dengan kompetensi yang baik seseorang bisa menyelesaikan sega tugas dan tanggung jawabnya dengan benar, juga kompentensi bisa menjadi tolak ukur sesirang untuk memposisikannya.
Hadir
ReplyDeleteNama : Ibnu Fadhilah
Nim : 183937
Kls : B
Kompetensi merupakan kemampuan seseorang yang dapat mencakup atas pengetahuan, keterampilan dan sikap dalam menyelesaikan suatu pekerjaan atau tugas sesuai dengan standar performa yang ditetapkan
Hadir
ReplyDeleteNabila Kartika Dwi Sulistiarini
183946
Nama : Zola Rifano
ReplyDeleteNIM : 183961
Kelas : B
Pengetahuan kompetensi sangat membantu perusahaan untuk mengetahui sejauh mana seorang karyawan dapat bekerja optimal dan memberikan kontribusi yang sesuai dengan keinginan perusahaan. Apabila kompetensi atas diri seorang karyawan telah diketahui maka perusahaan pun akan membantu mengembangkan kompetensi karyawan dengan melakukan training dan pelatihan-pelatihan yang diperlukan oleh karyawan guna meningkatkan kompetensinya. Seorang karyawan bertanggungjawab dalam menyelesaikan masalah dan menjalankan tugas, serta mentransfer informasi kepada orang lain terkait tugas yang diinstruksikan oleh atasan dapat dilihat dari kompetensi yang dimiliki oleh karyawan. Kompetensi digunakan untuk merencanakan, membantu, dan mengembangan kinerja karyawan.
Aurora Angelina (184133)
ReplyDeleteKompetensi merupakan kemampuan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan sesuai dengan prosedur kerja.
Dengan adanya kompetensi dapat memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik dan maksimal karena kompetensi sendiri dapat menjadi tolak ukur kinerja karyawan yang baik seperti apa.
Putri Meiriana (184158)
ReplyDeleteKompetensi biasa digunakan untuk merekrut karyawan dengan kemampuan individu untuk melaksanakan suatu pekerjaan dan memiliki keunggulan yang didasarkan pada hal-hal yang menyangkut pengetahuan, keahlian dan sikap.
Hadir
ReplyDeleteReyna Mukti Safira
Kelas B
183952
Kompetensi bisa dijadikan tolak ukur kemampuan sesorang yang dikembangkan mampu membentuk kepribadian sbg mahluk personal atau individu dlm kehidupan keseharian personal, sosial dan kultural. Dimaksudkan untuk memahamkan atas identitas dirinya dan membangun kesadaran diri (self awareness.
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteThis comment has been removed by the author.
ReplyDeleteThis comment has been removed by the author.
ReplyDeleteImelda Rosa Nolika (183938)
ReplyDeletekompentesi adalah suatu keterampilan, pengetahuan, sikap dasar, dan nilai yang terdapat dalam diri seseorang yang tercermin dari kemampuan berpikir dan bertindak secara konsisten. Dengan kata lain, kompetensi tidak hanya tentang pengetahuan atau kemampuan seseorang, namun kemauan melakukan apa yang diketahui sehingga menghasilkan manfaat.
Adinda Fridayanti Gunardi
ReplyDelete183920
B/S1 Pariwisata
kompetensi merupakan suatu keterampilan, pengetahuan, sikap dasar, dan nilai yang terdapat dalam diri seseorang yang tercermin dari kemampuan berpikir dan bertindak secara konsisten dan kompetensi dijadikan sebagai tolak ukur seseorang.
Alvian Dwi Apriyanto
ReplyDelete183922
S1 B
Pentingnya potensi ini menjadi tolak ukur seseorang untuk memposisikan kemampuanya sesuai dengan prosedur yang berkompeten.
Hadir
ReplyDeleteJuhara Alfina Rahma
183939
Nama : Vincentia Rida Adellia
ReplyDeleteNim : 183959
Kelas : B - S1 Pariwisata
Menurut UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 1 ayat 10, kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan. Sumbangan IQ dalam keberhasilan hidup dan pengembangan karier seseorang hanya mencapai 20%. Sedangkan 80% justru dipengaruhi oleh kecerdasan emosional. Pengembangan sistem berbasis kompetensi, antara lain pelatihan yang spesifik, dasar rekrutmen, pengukuran kinerja, dan dasar penghargaan.
This comment has been removed by the author.
ReplyDeletenama : fitri raoudatul jannah
ReplyDeletenim 184142
dari materi diatas dapat saya simpulkan bahwa kompetensi adalah kemampuan individu untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan memiliki keunggulan. kompetensi juga menjadi tolak ukur di dalam penerimaan karyawan dan naik jabatan.
Mama: Siti Robiatul Adawiyah
ReplyDeleteKelas: B
NIM: 183956
Kompetensi merupakan suatu kemampuan individu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan dengan efektif. 3 unsur penting dalam kompetensi diantaranya Knowledge/ pengetahuan, keahlian/skill dan sikap kerja. Pengembangan kompetensi dapat dilakukan dengan pelatihan atau diklat sesuai bidang yang sedang digeluti.
Dalam pengembangan karir, kesuksesan tidak hanya diukur melalui IQ atau kecerdasan seseorang tetapi EQ atau management emosi memiliki peranan yang lebih dominan
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteHadir
ReplyDeleteEvi Nursusanti Silferida Siregar
183933
Kelas B
Kompetensi adalah kemampuan seseorang dalam melakukan suatu hal yang bermanfaat bagi dirinya sendiri dan orang lain. Selain itu EQ juga memiliki peran penting dalam kompetensi dibandingkan IQ, karena itu beberapa pakar meneliti bahwa EQ justru lebih memiliki keberhasilan hidup dalam pengembangan karir seseorang. Ada beberapa unsur kompetensi yaitu pengetahuan, keahlian dan sikap.
Hadir
ReplyDeleteAmelia Sri Handayani
183923
Kelas B
Kompetensi adalah kemampuan individu untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan memiliki keunggulan yang didasarkan pada hal-hal yang menyangkut pengetahuan, keahlian dan sikap.
Didalam HRM kompetensi ini sangat diperlukan karena bisa memudahkan untuk pemilihan karyawan sesuai bidang keahlian mereka dan untuk merencanakan, membantu, dan mengembangan kinerja karyawan tersebut.
Gitara Juniarta Sembiring
ReplyDelete183936
Kelas B
HADIR
Terima kasih atas materinya hari ini pak, dari materi hari ini kita tahu bahwa kompetensi adalah kemampuan seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan dengan benar dan efektif. Kemampuan ini termasuk pengetahuan, keahlian, serta ditambah dengan sikap di dalamnya. Pengembangan sistem kompetensi dapat dilakukan dengan pelatihan spesifik sesuai dengan bidangnya, dalam merekrut anggota didasarkan oleh kompetensi individu,mengukur kinerja dari segi kualitas dan kuantitas, dan memberikan penghargaan sesuai dengan hasil kinerja serta kompetensinya dalam mempertahankan/membuat citra perusahaan tetap/menjadi baik.
hadir
ReplyDeleteAnna Dalikah
183924
Kelas : B
Sebelumnya terimakasih atas materi yang sudah bapak berikan yang sangat bermanfaat.
kompetensi merupakan manusia memiliki kemampuan dalam diri nya, tergantung bagaimana dia menggelola dan memanage dirinya menjadi apa yang dia mau, yang tentu nya tidak lepas dari 3 unsur kompetensi yaitu
Knowledge, skill, dan attitude. Apa lagi di dalam HRM ini sangat diperlukan kompetensi agar bisa merekrut karyawan yang memiliki kemampuan.
Nama : Maria Droste Ilo
ReplyDeletekelas :B
Nim :183942
Kecerdasan IQ (intelligence quotience) bukan segala-galanya dalam meraih kesuksesan. Menurut hasil penelitian dengan beberapa pakar terhadap para CEO (chief executive officer) yang telah berhasil di berbagai negara, sumbangan IQ dalam keberhasilan hidup dan pengembangan karier seseorang hanya mencapai 20%. Sedangkan 80% justru dipengaruhi oleh kecerdasan emosional (emotional quotience).”
Dewi ernawati 172890
ReplyDeleteKelas B
Kompetensi adalah kemampuan atau keahlian dalam bidang tertentu yang dimiliki oleh individu. Dalam dunia kerja saat seseorang memiliki keahlian dalam bidang tertentu, itu akan menjadi nilai tambah bagi orang tersebut.
Chaerunisa Septiani
ReplyDeleteKelas G
184135
Kompetensi adalah suatu kemampuan seorang (individu) untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan memiliki keungguluan. Kompentensi juga sangat berkaitan dengan 3 unsur kompentensi yaitu berupa : Skill, Knowledge, dan Attitude.
HADIR
ReplyDeleteDION JULIAN FERNANDO
183931
Galio Yamuka (184143) (G)
ReplyDeletePengetahuan dan keahlian merupakan satu kesatuan yang tidak terpisahkan. Jika keduanya ditambah dengan sikap, maka perpaduan ketiganya disebut dimensi kompetensi yang utuh. Kompetensi merupakan hal yang sangat penting dalam dunia pekerjaan, seseorang yang memiliki kompetensi yang baik sangat di butuhkan dalam dunia kerja.
Sartika Yuli Utami (184162/G)
ReplyDeletePengetahuan, skill, dan knowledge merupakan hal yang penting dalam kompetensi untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan memiliki keunggulan.
Terimakasih
Naufal Fadhil Mukhlishin
ReplyDelete183947
B
dari penjelasan di atas, saya dapat memahami bahwa Kompetensi memiliki pengaruh yang penting dalam lingkungan kerja. dikarenakan kompetensi berjalan beriringan dengan perkembangan suatu perusahaan. Semakin tinggi kompetensi di lingkungan kerja, semakin tinggi pula perkembangan perusahaan sehingga perusahaan lebih mudah mencapai tujuannya. Kompetensi juga membantu perusahaan untuk mengetahui sejauh apa karyawan dapat berkontribusi sesuai dengan visi misi perusahaan yang telah ditetapkan.
Muhammad Rafli Pramudana 184153
ReplyDeleteG
Dari penjelasan diatas Kompetensi adalah kemampuan seseorang dalam melakukan suatu hal yang bermanfaat bagi dirinya sendiri dan orang lain disebut juga sebuah dedikasi . Kompetensi memiliki nilai nilai keterampilan, pengetahuan, sikap dasar, dan nilai yang terdapat dalam diri seseorang yang tercermin dari kemampuan berpikir dan bertindak secara konsisten dan kompetensi dijadikan sebagai tolak ukur seseorang.
Mellisa Sabrina
ReplyDelete183943
B
Kompetensi adalah suatu kemampuan seorang untuk melakukan pekerjaan dan harus mempunyai 3 unsur penting yaitu skills,knowlege dan attitude di dalam dirinya
Lukman ramadhan (184149) merupakan salah satu tolak ukur kinerja seseorang disebuah perusahaan. Dan dengan adanya kompetisi bisa menjadi motivasi sesorang untuk berkerja lebih lagi.
ReplyDeleteIlyasa Nur Said (184145)
ReplyDeleteKelas G
Kompetensi merupakan sebuah kemampuan seseorang dalam melakukan pekerjaannya. Unsur penting yang harus dimiliki oleh seorang pekerja yaitu skills, pengetahuan dan perilaku pada dirinya
Anita zulaika 173103
ReplyDeleteKelas G
Tidak semua orang yg memiliki iq tinggi bisa disebut orang yg berkompeten ,namun orang yg berkompeten itu merupakan kemampuan sesorang yg memiliki pengetahuan,skill dan perilaku yang imbang dan saling melengkapi
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteListiani (184148)
ReplyDeleteKelas G
Kompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap yang sesuai dengan standar dalam bidang pekerjaannya yang bisa didapatkan melalui pengembangan minat dan bakat dari pelatihan-pelatihan kerja yang ada. Kompetensi ini bisa digunakan sebagai tolok ukur dalam penempatan jabatan baru, rolling kerja, promosi jabatan baru, pengukuran kinerja, dan acuan dalam memberikan penghargaan.
Riska Setiawati (184160) kelas G
ReplyDeleteDari blog ini saya dapat menyimpulkan bahwa kompetensi yang dimiliki seseorang akan berpengaruh pada kinerjanya. Menurut saya kompetensi itu merupakan suatu yg berhubungan dgn 3 indikator yakni knowledge, skill dan attitude yang dimiliki seseorang, dimana dapat membuat mereka unggul pada bidang tertentu sesuai dengan minat dan bakatnya. Kemudian disini kita perlu mengembangkan yg berbasis kompetensi yaitu bisa melalui pelatihan yg spesifik sesuai bidang, rekruitmen yg berdasarkan kompetensi, lalu mengukur hasilnya melalui kuantitas dan kualitas (kinerja), dan terakhir penilaian kompetensi ini di beri reward/penghargaan jika kinerka seseorang melebihi standar target, fungsiny agar lebih semangat dan berkembang lagi.