Analisis Pekerjaan ( Job Analysis )
Pendahuluan
Analisis pekerjaan (Job Analysis) merupakan bahan evaluasi bagi manajemen untuk melihat
kesesuaian pekerjaan seseorang serta membandingkan dan menilai masing-masing
jabatan, termasuk untuk mendesain ulang struktur organisasi yang ada serta
kebutuhan pelatihan yang tepat untuk suatu perbaikan dalam mencapai tujuan
strategi organisasi
Analisis pekerjaan juga mencoba menjawab
pertanyaan tentang :
1. Apa yang harus diajarkan dalam
pelatihan
2. Metode pelatihan apa yang harus
diterapkan
3. Alat apa yang harus digunakan dalam
pelatihan tersebut
Sehingga peserta pelatihan dapat melakukan
pekerjaan dengan memuaskan sesuai dengan bidangnya.
Analisis pekerjaan (Job Analysis) merupakan informasi penting untuk menghasilkan :
1.
Uraian
Pekerjaan (Job Discription)
2.
Spesifikasi
Pekerjaan (Job Specification)
3.
Klasifikasi
Pekerjaan (Job Classification)
Definisi
Menurut beberapa sumber
- Sherman, Bohlander dan Chruden (1988), menyatakan bahwa
analisis pekerjaan adalah proses mendapatkan informasi tentang pekerjaan
dengan menentukan apa tugasnya, pekerjaannya dan aktifitas pekerjaan
berada.
- Mondy, Noe, dan Edwards (1986), menyatakan analisis
pekerjaan adalah proses sistematis untuk menentukan ketrampilan, tugas,
dan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dalam sebuah
organisasi.
- Noe, (2015) menyatakan Analisis pekerjaan
adalah proses mendapatkan informasi terperinci mengenai pekerjaan.
- Yoder, (1959), menyatakan Analisis pekerjaan
adalah prosedur dimana fakta-fakta yang berkaitan dengan setiap pekerjaan
secara sistematis ditemukan dan dicatat.
Analisis Pekerjaan adalah proses pengumpulan
data mengenai suatu pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja dan atau kelompok,
yang dikaitkan dengan pencapaian produktifitas, efektivitas, dan kesesuaian
kompetensi serta dirumuskan secara sistematis dalam rangka mencapai tujuan
organisasi yang lebih efektif dan efisien.
Analisis pekerjaan proses mendapatkan informasi
Hasil dari Analisa pekerjaan selain sebagai
alat manajemen untuk melakukan perencanaan SDM yang efektif dan efisien, juga
merupakan koreksi keadaan saat ini yang bertujuan untuk mengantisipasi
perubahan dimasa yang akan datang.
Data-data yang
dikumpulkan melalui analisis pekerjaan
•
Identitas
jabatan
•
Aktifitas
dan produktifitas pekerjaan
•
Wewenang
•
Teknologi
dan ketrampilan
•
Prosedur
dan peraturan
•
Kondisi
lapangan
•
Minat
dan yang dirasakan
•
Spesifikasi
pekerjaan
Kapan analisis
pekerjaan dilakukan ?
Menurut
Sukmalana (2010), proses analisis pekerjaan dilakukan dalam 3 kesempatan :
- Pada saat organisasi dibangun
- Ada kebutuhan pekerjaan baru
Jika pekerjaan berubah secara signifikan
sebagai hasil dari teknologi, perubahan metode dan prosedur baru.
Sumber
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., &
Wright, P. M. (2015). Human resource management. Instructor, 2015
Sherman, Bohlander dan Chruden. 1988. Managing
Human Resources Eight Edition. South-Western : Ohio
Mondy dan Noe .1993. Motivation and Work Behavior.
Mc Graw Hill Book Co, New York
){kind=link}
34 Comments
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteThis comment has been removed by the author.
DeletePutri Meiriana (184158) Jadi Hasil dari analisis pekerjaan ini merupakan masukan terhadap banyak aktivitas sumber daya manusia
ReplyDeleteMeta Arisanti Wilujeng (184151/G)
ReplyDeleteSetelah saya membaca materi ini, menurut saya analisis pekerjaan sangat penting guna menciptakan suatu sdm yang berkualitas, mumpuni dalam bidangnya sebelum bekerja, dan juga agar lebih terkontrol dan efisien dalam bidangnya masing-masing, serta bisa meminimalisir dampak negatif untuk perusahaan di masa yang akan datang.
Maria Sufriana Yunita Bone(184150) analisis pekerjaan berfungsi untuk mengetahui prosedur pelatihan dan menjadi tolak ukur kualitas suatu pekerjaan
ReplyDeleteAnnisa Nurul Fatiya (184131)
ReplyDeleteDapat disimpulkan bahwa tujuan/pengertian analisis pekerjaan adalah untuk menganalisa sebuah pekerjaan yang dikaitkan dengan pencapaian produktivitas dan kesesuaian kompetensi.
Chaerunisa Septiani 184135
ReplyDeletesetelah membaca artikel ini dapat disimpulkan bahwa job analisis merupakan suatu hal penting dalam berorganisasi, karena job analisis adlaah dasar untuk untuk menilai suatu kebutuhan kinerja dari karyawan yang sedang menjabat dan mengembangkan kebijakan strategi untuk memenuhi sasaran dan tujuan organisasi.
Deffi Febrian (G / 184136) dari materi yang telah bapak sampaikan dapat saya simpulkan bahwa analisis pekerjaan adalah suatu proses pengumpulan data informasi mengenai suatu pekerjaan yang sesuai dengan kompetensi dalam bidang nya masing - masing. Analisis pekerjaan ini mempermudah setiap individu nyaa untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya masing - masing sesuai dengan kompetensi nya dan mempermudah suatu organisasi atau perusahaan dalam mencapai suatu tujuan yang telah di tentukan sejak awal. Analisis pekerjaan juga mempermudah jalannya kegiatan oprasional sebuah perusahaan atau organisasi karna setiap sumber daya manusia nya telah mengetahui tugas dan tanggung jawabnya masing - masing. Terima kasih
ReplyDeleteNuansa Aji Takari (184156)
ReplyDeleteJadi bisa disimpulkan bahwa analisis pekerjaan dapat berperan dalam mengevaluasi pekerjaan seseorang, pengumpulan data yang mengenai suatu pekerjaan dan proses mendapatkan informasi.
Elvira Fransiska Saragih (184140)
ReplyDeleteAnalisis pekerjaan bertujuan untuk mendapatkan informasi mengenai pekerjaan yg dimiliki oleh seorang karyawan itu sudah sesuai atau belum sehingga si karyawan dapat bekerja dengan baik sesuai dengan bidangnya selain itu jga dapat menjadi tolak ukur dalam menetapkan pekerjaan untuk kedepannya.
Saya jga mau bertanya pak, apa bedanya spesifikasi sama klasifikasi pekerjaan? Terimakasih pak
Soteria Angel Hartanto (184164)
ReplyDeleteJadi pentingnya analisis pekerjaan adalah untuk menciptakan dan membangun kesesuaian yang sempurna antara pekerjaan dan karyawan.
Much satrya wijaya (173122)
ReplyDeleteMenurut saya analysis pekerjaan itu dimana suatu pekerja/organisasi tersebut tau goals mereka/tujuan suatu pekerja untuk melakukan analysis bersama agar tujuan trsbt bisa di terapkan di dalam suatu organisasi pekerja
Indah Oemardi Putri (184146)
ReplyDeleteJadi dapat disimpulkan dari artikel diatas , analisis pekerjaan adalah suatu proses pengumpulan data yang dikerjakan oleh pekerja, sehingga bisa mengetahui bagaimana cara kerja karyawan apakah sudah efesien atau belum. Dengan begitu suatu organisasi tersebut bisa mencapai tujuan yang efektif dan efesien.
Agel Mazza Ayu Maesa S. (184128)
ReplyDeleteSetelah saya membaca artikel ini saya dapat memahami bahwa analisis pekerjaan merupakan pengumpulan data informasi suatu pekerjaan yang sesuai dengan masing2 bidangnya, hal ini sangat penting untuk meningkatkan kualitas SDM, dengan analisis pekerjaan dapat menyesuaikan tugas karyawan sesuai dengan bidangnya. Selain itu dapat menciptakan kesesuaian antara karyawan dengan pekerjaan nya, untuk menghasilkan kinerja yang efektif dan efisien, serta dapat memajukan perusahaan.
Muhamad Nur Irfan (184152) jadi menurut saya job analisis merupakan bagaimana caranya mengetahui suatu jenis pekerjaan agar pekerjaan tersebut dapat berjalan lebih efektif sesuai dengan kemampuan dan passion nya.
ReplyDeletefitri raoudatul jannah (184142)
ReplyDeletesetelah membaca artikel dapat disimpulkan bahwa job analysis merupakan bahan evaluasi bagi manajemen untuk melihat kesesuain pekerjaan seseorang, supaya karyawan dapat melakukan pekerjaan yang memuaskan sesuai dengan bidangnya.
salah satu tujuan nya untuk menilai kinerja karyawan.
Galio Yamuka (184143)
ReplyDeleteAnalisis Pekerjaan ( Job Analysis
Analisis pekerjaan (Job Analysis) merupakan bahan evaluasi bagi manajemen untuk melihat kesesuaian pekerjaan seseorang serta membandingkan dan menilai masing-masing jabatan, termasuk untuk mendesain ulang struktur organisasi yang ada serta kebutuhan pelatihan yang tepat untuk suatu perbaikan dalam mencapai tujuan strategi organisasi.
Anita zulaika 173103(G)
ReplyDeleteHal yg saya pahami setelah membaca bahwa anilisis pekerjaan merupakan sebuah penilaian ataupun evaluasi terhadap hasil kerja Karyawan, yang bisa digunakan untuk menemukan kelebihan dan kekurangan setiap SDM. Dari situ kita bisa memberikan pelatihan SDM sesuai kebutuhannya supaya bisa meningkatkan kualitas kerja masing masing SDM , untuk mendapatkan hasil kerja yg maksimal .
Lukman ramadhan 184149
ReplyDeleteLukman ramadhan (184149 )
Jadi Dari materi tersebut analisis pekerjaan suatu proses pengumpulan data mengenai suatu pekerjaan yg dilakukan oleh individu ataupun kelompok .
Dan hasil dari analisis pekerjaan sebagai alat manajemen untuk perencanaan SDM yang lebih efektif dan efisien.
Khoerun Nisa (184147)
ReplyDeleteSetelah saya membaca materi job analysis dapat saya simpulkan bahwa analisis pekerjaan penting bagi suatu perusahaan, karena dg adanya analisis pekerjaan perusahaan dpt mengevaluasi, memandingkan dn menilai masing2 jabatan. Juga memberi informasi tugas, ketrampilan dan pengetahuan yg diperlukan untuk melakukan pekerjaanya nnti.
Umi Nurmawati (184165)
ReplyDeleteDapat disimpulkan bahwa analisis pekerjaan merupakan
Proses pengumpulan informasi mengenai suatu pekerjaan dengan sesuai bidangnya. Analisis pekerjaan sangat penting disuatu perusahaan karena dapat menjadi bahan evaluasi bagi manajemen untuk melihat kesesuaian pekerjaan seseorang.
Aurora Angelina (184133) , setelah saya membaca isi materi job analysis dapat saya simpulkan bahwa job analysis adalah suatu kegiatan pengumpulan, penilaian dan penyusunan berbagai informasi secara sistematis yang berkaitan dengan jabatan. Teknis analisis pekerjaan merupakan suatu proses dimana sejumlah pekerjaan dibagi-bagi untuk menentukan tugas dan tanggung jawab yang ada hubungannya dengan pekerjaan, persyaratan apa saja yang harus dipenuhi dimana pekerjaan tersebut dilakukan dan kapabilitas personal yang disyaratkan untuk mencapai kinerja yang maksimal
ReplyDeleteListiani (184148) Setelah saya membaca isi materi diatas mengenai analisis pekerjaan. Maka saya menyimpulkan bahwa analisis pekerjaan adalah suatu proses pengumpulan data dan informasi mengenai suatu bidang pekerjaan yang dilakukan oleh para pekerja yang bertujuan untuk menciptakan SDM yang lebih berkompeten dan dapat memberikan hasil kerja yang lebih baik agar bisa mencapai visi dan misi organisasi
ReplyDeleteSartika Yuli Utami (184162/G)
ReplyDeleteAnalisis pekerjaan adalah proses untuk mendapatkan informasi tentang pekerjaan dengan menentukan apa tugasnya dan dirumuskan secara sistematis agar mencapai tujuan organisasi yang lebih efektif dan efisien.
Nancy Ardataria Saleleubaja (184154)
ReplyDeleteAnalisis pekerjaan adalah salah satu cara atau informasi untuk mendapatkan suatu pekerjaan dan juga untuk menganalisis apa tugasnya yang sesuai dengan jabatan nya.
Ilyasa Nur Said (184145)
ReplyDeleteDari penjelasan diatas bisa disimpulkan bahwa analisis pekerjaan merupakan suatu pengumpulan data untuk mengetahui seberapa efisien kah pekerjaan seorang pekerja. Dengan ada nya analisis pekerjaan ini, nantinya diharapkan sebuah organisasi dapat mencapai tujuan nya dengan lebih efektif dan efisien.
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteDzaki wahyu kuncoro 184139
ReplyDeleteBaik paham pak
Nama: arbi febrian
ReplyDeleteNIM: 184132
Hasil analisi dari aktifis untuk membangun sdm agar lebih efektif dan efesiensi
Deva Putri Permatasari (184137) Dari penjelasan materi diatas dapat disimpulkan bahwa analisis pekerjaan sangat penting karena selain menjadi alat management untuk melakukan perencanaan SDM juga merupakan koreksi keadaan yang bertujuan untuk mengantisipasi perubahan di masa yang akan datang
ReplyDeleteThis comment has been removed by the author.
ReplyDeleteThis comment has been removed by the author.
ReplyDeleteNurmalita Sari Yunani (184157)
ReplyDeleteDapat disimpulkan bahwa Analisis pekerjaan (Job Analysis) merupakan bahan evaluasi bagi manajemen untuk melihat kesesuaian pekerjaan seseorang serta membandingkan dan menilai masing-masing jabatan, termasuk untuk mendesain ulang struktur organisasi yang ada serta kebutuhan pelatihan yang tepat untuk suatu perbaikan dalam mencapai tujuan strategi organisasi
Riska Setiawati (184160)
ReplyDeleteDari blog ini saya dapat menyimpulkan bahwa Analysis Pekerjaan (Job Analysis) sangatlah penting bagi perusahaan guna menjadi tolak ukur dan bentuk antisipasi perusahaan di masa yang akan datang jika terjadi perubahan signifikan. Lalu dari yang saya pahami dari Analysis pekerjaan ini adalah proses untuk mengumpulkan data atau informasi pada titik awal memulai sebuah usaha dan penerimaan pekerja baru yang bertujuan menciptakan sdm berkualitas yang bisa maksimal dalam tugasnya masing-masing.